人力资源方面的表格

1、组织结构方面要制作人员编制计划表等；

2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等；

3、培训开发方面要制作年度培训计划表、培训申请表、培训计划实施表、培训效果调查表、培训成果评估表、培训费用预算表等；

4、薪资福利方面要制作年度薪资预算表、薪资明细表、薪资结构表、社保缴交明细表等；

5、绩效考核方面要制作月度、季度、年度绩效考核表、绩效效标评价参考明细表、绩效情况汇总表等；

6、劳动关系方面要制作员工名册、劳动合同签订明细表、劳动争议记录表等。

每个公司的人力资源板块有不同的权重分布和信息需求，没有固定的表格数量和格式，需要各人力资源专员根据公司实际情况制订实施。

人力资源[1]（Human Resource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。