人力资源由什么构成

首先区别人力资源组织与公司结构组织，人力资源组织通俗的理解可以确定为公司人力资源部的组织结构，是部门内的五脏结构。具体包括招录、培训、规划、绩效考核、薪酬福利、激励、调配、文化宣传等事项，每一项安排一个岗位，形成一个有机协调的整体，构成一个独立的组织。人力资源开发，也是包含在人力资源事项中，而涵盖部分内容，用以提高员工认识和改造世界的才能和工作的积极性。

人力资源（Human Resource，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

（一）人力资源的宏观定义

人力资源是指特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。

此定义的宏观性主要是从社会系统的角度讨论人力资源，同时突出了人力资源的归属性、功能性有能力的包容性。

（二）人力资源的微观定义

人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。此定义局限于在社会组织的层面讨论人力资源，故为微观定义。