人力资源部与行政部的区别是什么
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行政人力资源工作内容和职责如下:
1、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购;
2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘,维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作;
3、负责员工档案管理,包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作;
4、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务,办理员工社保;
5、负责修订、监督及执行企业管理规章制度;
6、负责员工的考勤、休假的管理,薪酬福利核算和发放;
7、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜;
8、协助总经办完善公司后勤管理事务,协调各部门关系。
9、草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议;
10、组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
行政部和人事部的主要区别如下:
1、主要工作不同。
行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。
2、侧重点不同。
行政部:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略导向性,层面较高。
人事部:是一种事务性、服务性的工作,侧重于人员和工作的匹配,具有一定的事物处理性,层面较低。
扩展资料:
人事部主要职责:
1.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;
2.人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;
4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;
5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。
参考资料:
百度百科-行政部
百度百科-人事部
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