目前中国人力资源的现状是什么

通常来讲，做一个企业的人力资源分析，应该包括以下内容

一、人力资源基础状况分析

主要包括5部分内容

1、公司组织结构分析。

2、员工流动情况分析。

3、员工人数、年龄构成情况分析。

4、员工司龄、学历情况分析。

5、职称及职业资格证情况分析。

二、薪酬福利分析

主要包括以下内容

1、薪酬福利现状（含上年年人工成本分析）

2、存在的问题

3、改进措施

三、培训情况及培训需求分析

应该包括三部分内容

1、培训现状

2、存在的问题

3、改进措施

四、绩效考核情况分析

1、绩效考核现状

2、存在的问题

3、改进措施

五、招聘情况分析

1、招聘工作现状

2、存在的问题

3、改进措施

六、管理团队及员工思想动态（含满意度）分析。

七、其他

我国人力资源的现状:

1、老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降

2、中小企业对人力资源管理的理解与认知不够

3、人力资源管理的配套条件不足人力资源中存在的问题

1、供需数量不平衡

2、提供的就业机会有限

3、职业技术教育培养的模式存在问题

4、人力资源管理落后:人力资源机构设置不合理，人力资源规章制度不健全，重视人才的引进，轻视内部人才的培养和挖掘

5、人力资源从业者自身素质有待提高