人力资源信息包括哪七个方面

人力资源信息，是指以劳动者能力为核心的所有相关信息。

这些信息产生于人力资源的各项工作/活动中，为下一步的人力资源工作提供依据与支持。

包括：（1）基本信息（联系方式等，社会关系、出生日等）

（2）技能信息（教育经历、培训经历、认证经历、岗位经历等，另心理特征信息-在选配团队及培养管理者方面很重要）（为主要信息）

（3）工资信息

（4）合同档案信息

（5）福利待遇信息

（6）考勤信息

(7）绩效考核信息等等。

何谓人力资源信息化?从狭义上说，人力资源信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程，如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括利用公司内部网及其它电子手段，如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。

据了解，在采用了人力资源信息化的企业中，其薪资发放和工资单信息，人事资料行政管理，出勤，培训招聘福利管理这些属于基本员工信息资料采集维护的事务性工作，逐步可以被人力资源软件的信息化模块所取代，这就使人力资源工作者从繁杂重复的事务性工作中脱身出来成为可能。但有能力将人力资源技术与应用的重心从一般型业务操作处理转向战略的企业为数不多。

随着企业对人力资源管理信息化的实行和信息准确性需求的增加，这些还未能得到广泛应用/规划的功能———人力资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核心能力管理，将成为下一波人力资本管理科技变革浪潮推进的重点。