人力资源是做什么的它的意义和范围是什么急

1、定义不同。

人力资源（Human Resources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，即发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。

人口资源是指一个国家或地区的人口总体，是进行社会生产不可缺乏的基本条件，是构成一个国家综合国力的重要因素。

人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人，是一个边界模糊的概念。

劳动力资源是指一个国家在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数，照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁(工人为50周岁)。

2、影响因素不同。

人力资源的影响因素有：体质、智力、知识、技能、年龄。

人口资源的影响因素有：生理、自然环境、社会经济、政治、科技、文化、教育、民族、心理等因素。

人才资源的影响因素：专业技能、创造解决问题的能力、管理者的管理能力、心理素质。

劳动力资源的影响因素有：遗传、营养、教育、自我努力成都、人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率，人口年龄成及其变动，人口迁移。

3、关注焦点不同。

人力资源关注的是价值问题，人口资源关注的是人口增长的速度和质量，人才资源关注的是人力资源中的高层次人才，劳动力资源关注点是具有劳动能力的那部分人。

4、性质不同。

人力资源所反映的是存量问题，人口资源所反映的是人口总体情况的问题，人才资源反映的是人的创造性的劳动过程，劳动力资源反映的是劳动力人口的质量问题。

5、研究角度不同。

人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。

人口资源与其他资源一样，面临着合理和科学地开发利用的问题。

人才资源主要目的在于科学、合理地使用人才，充分发挥人才的作用，推动社会和组织的迅速发展。

劳动力资源是合理开发和充分利用劳动力资源，提高劳动力质量，采取相应对策在地区之间、部门之间、单位之间尽可能分布平衡。

参考资料来源：百度百科-人力资源

参考资料来源：百度百科-人才资源

参考资料来源：百度百科-人口资源

参考资料来源：百度百科-劳动力资源

人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。

也可通俗地讲：人力资源就是指活生生的人，指那些具有正常智力，能够从事劳动活动的体力或脑力劳动者。

人力资源的意义（1）生物性。与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。

（2）能动性。是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，有不断开发的潜力。

（3）时效性。是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。

（4）再生性。人本身、人的体能与知识技能都是可以再生的。

（5）社会性。人力资源是处于一定社会范围的，它的形成要依赖社会，它的分配（或配制）要通过社会，它的使用要处于社会经济的分工体系之中。从本质上讲，人力资源是一社会资源

范围:人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。（自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。）