什么是人力资源法务师

人力资源法务师含金量解释如下：

1、人力资源法务师是一个新兴的职业，主要负责处理企业与员工之间的法律事务，包括劳动合同、劳动争议、社会保险等方面的法律问题。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源法务师的含金量也越来越高。

2、人力资源法务师具备专业的法律知识和技能。他们需要熟悉劳动法律法规，了解劳动合同、劳动争议解决等方面的法律规定。他们需要具备一定的人力资源管理知识，能够理解企业的人力资源管理需求，为企业提供合规的人力资源解决方案。

3、人力资源法务师具备风险防范和应对能力。他们需要及时发现和预防潜在的法律风险，制定相应的风险防范措施。当劳动争议发生时，他们需要迅速做出反应，采取合适的应对策略，最大限度地减少企业的法律风险和损失。

人力资源法务师备考攻略

1、学习法律知识，人力资源法务师需要熟悉劳动法律法规，包括劳动合同、劳动争议解决等方面的法律规定。可以通过参加培训班、自学教材等途径进行学习，重点掌握相关法律条文和案例。备考过程中，可以多做一些模拟题和真题，熟悉考试的形式和内容。

2、学习人力资源管理知识，人力资源法务师需要了解企业的人力资源管理需求，能够为企业提供合规的人力资源解决方案。可以通过学习人力资源管理的相关课程或参考书籍，了解企业招聘、培训、绩效管理等方面的知识。

3.提升沟通和协调能力，人力资源法务师需要与企业管理层、员工代表等各方进行有效的沟通和协调，解决劳动争议和纠纷。可以通过参加沟通技巧的培训课程，学习如何与他人进行有效的沟通和协商，多做模拟题和真题。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

人力资源法务师不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验。

人力资源法务师的作用：

1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。

扩展资料：

市场环境

1、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。

2、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。

3、企业中存在的各种员工关系问题亟待解决。

4、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

5、人力资源法务师的薪酬水平看涨。

参考资料来源：百度百科—人力资源法务师