拿到了西安华为和荣耀的offer

华为高管排名：梁华、徐直军、胡厚昆、孟晚舟、汪涛。

1、梁华：董事长

出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。1995年加入华为，历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任、监事会主席等职务。现任公司董事长。

2、徐直军：副董事长、轮值董事长

徐直军先生毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

3、胡厚昆：副董事长、轮值董事长

胡厚昆先生出生于1968年，毕业于华中理工大学，本科。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

4、孟晚舟：副董事长、轮值董事长、CFO

孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS（集成财经服务）变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。

5、汪涛：常务董事、ICT基础设施业务管理委员会主任

出生于1972年，毕业于西安交通大学，硕士。1997年加入华为，历任无线研发经理、UMTS国际产品行销副总裁、欧洲片区产品行销总裁、华为意大利&瑞士子公司总经理、无线网络产品线总裁、网络产品线总裁、ICT战略与Marketing总裁、ICT产品与解决方案总裁等职务。现任公司常务董事、ICT基础设施业务管理委员会主任、产品投资评审委员会主任、企业BG总裁。

去华为。

荣耀从华为分出去后，人力资源和管理体系必然会有变化。华为的体系化是国内的科技公司无法比的；在华为里，不光是研发水平会有提高，流程、人事资源和你周围的人都能带给你帮助

荣耀刚被拆分出去，后续机会与风险并存，如果发展得好三年内有可能上市，现在进去相当于49年入党，三年后搞不好财务自由，当然还存在另一种结果，那就是没发展起来，甚至市场占有率逐步萎缩，则裁员解散不可避免，不过从最近几月的情况来看，市场占有率在逐步提升，而且荣耀身上的华为光环依旧在，市场接受度较高，个人还是偏看好荣耀。据说当时拆分，还有不少华为骨干主动申请加入荣耀，为的就是一搏，毕竟荣耀当前的基础不是其他初创公司能比的，而当今社会对打工者而言，要想财务自由除了创业公司，基本无二选

看自己，如果想求稳定，去华为，当然在华为压力也很大，每年两次考评如果靠后，基本加薪配股等激励与你无缘。如果想博一把可以选荣耀，当然两家的考评文化是有一定继承的，关键还得自己行才行！

哪个产品线的？具体做什么？

不好抉择就选钱多的，毕竟实打实的利益