HR的常见痛点有哪些

近年来，电商企业发展极其迅猛，但是却在人力资源管理中挫败连连。由于电商企业缺乏科学的管理规划，导致电商人才结构极其不平衡以及人才流动性较大，同时由于缺乏必要的考核机制，其福利薪酬待遇也存在不合理现象。

其实，电商企业可以通过施特伟人力资源软件重新规划企业人力资源管理体系，通过岗位在编、超缺编功能建立内部岗位体系，并随时根据发展需求调整组织人才结构；再者，电商企业可以通过软件中的绩效管理功能全方位考核员工工作实况，并从考核结果中挑选有能力的员工进行相应薪酬福利待遇的提升，激励员工奋斗意志，加强企业向心力，减少人才流动现象。

 说到HR的 痛 点 ，可以 总 结 为HR 经 常遭到的灵 魂 拷问。灵 魂 拷问1：HR需要动什 么脑子啊？很 多人 眼 中，HR是一件 “大 聪 明”都能胜 任的工作。 缺人 了就发 发 招聘 通 知别人来， 然 后谈妥工资 就ok 了。日 常上班，就是天天摸 鱼。事实 上，HR要考 虑人员结 构 调整、培训 员工、 制 定公司 章 程等一 系列问题。灵魂拷 问1：HR 招 人很简 单啊？对于这 个问题 ，很多H R 肯定想回一句“ 你礼 貌 吗 ？ ！” 真实情况是招聘信息发出去 如石 沉大 海 ， 有 时 候 当 HR 打开邮 箱，看 到上百份的邮 件后， 还 要 对简历 进行筛选，可能 最后剩 下 的只有个位数。接 着还要 面对 面试 不理想， 给了 offe r放鸽子等突发情况 。还 有灵魂拷问 3、4、5、6…… 对于HR来说，一个 好用 的 招 聘软 件 简直 能够赐 予他们新生 。经 过验 证 ，很显然 仁联 集团就是这样 的宝 藏公司 。仁联集 团 招聘流 程外包 是针 对企业 高 层以下群体推出 的 一 站式招聘服务 。企 业只需 要一 个供应商即 可完成 所有招聘 环 节的工 作，缩 短招 聘 完成 时间，降低平 均招 聘 成 本；可以将人力资源部门 从繁 杂的招聘工作中解脱出 来， 真 正 专注 于企业人力 资源管理的核心 工 作 。而且 ，仁 联集团 还 可以 为企业 量身 定 制 优化方案 ，减 轻企 业负担， 有 效地 降 低企业人 力成 本 ，实现人 力 成 本 精 细 化管理 ！仁 联 集 团是一家什么样的 公司 ？一旦 与仁联集团 合作，HR 就 真 的成为一 个幸福的岗位， 与仁联集团对 接 即可。当HR遇到仁 联集团 ，既能够为公 司 带来良 好 的 人 才资源，降 低 人力成本 ，还能 够让HR岗位更加轻松 。美滋滋 ！很高兴我的回答您能采纳