去海信的人力资源工作

尊敬的海信用户，您好！

1.涨工资主要基于两方面：一是工资普遍上调；二是工作业绩。业绩每个月、每个季度、每一年都会有评估，达到优秀的条件就按比例上调。

2.职称与工作岗位相关度太大，技术工种、研发人员有一套体系，管理序列另一套，但主要还是和业绩挂钩。

3.公积金各交8%

4.沈阳分是营销中心，管理着周边大区域的营销工作。

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