人力资源管理系统软件有哪些
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人力资源管理系统软件有哪些?越来越多人力资源管理系统的出现,一方面使得企业用户有了更多的选择,同时,在企业选型时也意味着要花费更多地时间与精力仔细甄别、判断适合企业需求与发展的人力资源管理系统。而且,企业用户选型面临的困惑也不只是来自于系统软件供应商的多样化,在企业内部,诸如HR系统软件与ERP或其它应用系统的关系、HR业务因素主导还是IT因素主导等问题也成为选型争论的焦点。
红海eHR定位就是服务大中型企业的,不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块,且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台,同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性,便于二次开发,甚至无需it介入,HR即可完成一些新功能的配置,尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。
红海云专注在人力资源领域已经十多年,在地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等等行业都沉淀了非常丰富的案例,并形成了丰富的行业模板库,很多业务功能可以开箱即用,针对不同行业企业在人力资源管理中遇到的一些难点、痛点,形成了专业的解决方案。
人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。
常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作,一定程度上能提高HR的工作效率,降低企业用工成本。
企业应先了解自身的人力资源现状及困惑,有的企业不了自身的管理状况,幻想通过就可提高自身管理的层次,所有HR工作都可通过软件来实现,如自身HR基本的信息化未完成,通过一套软件来实现整个集团的E化管理,所有招聘选拔、培训发展、绩效激励、人力资源规划、分析一步到位。
人力资源的作用
1、通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划。
2、引导技术和其他工作流程的变革。
3、提高竞争优势。
4、改变劳动力队伍结构。
5、辅助其他人力资源政策的制定和实施。
6、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果,进而帮助管理者进行科学有效的管理决策。
7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策。
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