我是试用期

根据您提供的信息，您是一个试用期员工，在单休的工作情况下获得每月 4,000元的工资，在五一节期间请了一天假，算上五险后您得到了 3,400元的工资。针对您的疑问，以下是我的回答：

1.关于工资计算：根据您描述的情况，如果您在五一节期间请了一天假，但仍然按照国定假日放假五天，那么根据劳动法的规定，您应该获得全薪，也就是应该得到当月的正常工资，而不会因为请假而减少工资。

2.工资水平：每个人对工资的满意程度因个人情况和地区而异。根据您提供的信息，4,000元的月薪在现今的经济环境下可能相对较低。您可以考虑评估工资是否符合您的期望和生活需求，并与公司商讨是否有提高的可能性。

3.了解公司政策：作为员工，建议您仔细了解公司的工资结构和假期政策。可以查看公司的员工手册、合同或与HR沟通，以确保您对待遇和福利有正确的理解。

如果您对工资福利有疑问或不满意，最好与公司的相关部门（如人力资源）进行沟通，了解清楚具体政策、标准和计算方法，并提出自己的问题和建议。

双休4000和单休6000的工作如下：

1、人力资源类，人力资源管理，属于公司的综合行政类工种，作息时间随公司正常考勤时间而定，基本都是五天8小时为主。如有突发情况,如工伤的现场协助处理或公司发生与人事直接相关的工作，这些临时性的工作可能有意外的临时加班。

2、行政部门类，行政事业部门周一到周五上班，周六周日休息，当然法定节假日除外。行政部门是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务机构。一般都能在规定的时间内完成自己的工作，无需加班。

3、单休6000的工作一般是私企。单休能带来更多效益第一个层面就是公司层面。对于公司来说，单休意味着一个月起码上24天班，双休意味着至少上20天班。但是单休的底薪和双休的底薪相差无几，所以公司可以用同样的钱，多让员工上4天班。

双休可以让年轻人更快乐的享受生活，让父母有更多的时间陪孩子，让生活不那么紧张。单休会让人感觉休息不过来，工作永远在赶着你，让你不能停歇，神经总会紧绷着，得不到放松。

一般来说，私企单休居多，事业单位国企双休居多。一般能给双休的人，是严格按照国家要求执行的企业，在社会保障福利等方面会有更好的条件。拿公积金来举例，有些国企按照2000-3000的水平来交，而私企就按200-300的水平来交。

所以年轻人或者准备跳槽者，选择工作的时候，一定得擦亮双眼。有时候真不是唯金钱论的，企业性质、发展前景、社保、作息制度等等多维度比较都是有必要的。