在公司面试谈好的月薪结果最后公司说是计时工资

既然是谈好了的月薪，变成小时工资，对于应聘者来说觉得不公平，但是空口无凭，双方没有书面约定。

你可以从对方的招聘启事上证明你看到的是招聘为月薪还是计时薪资。

未做特殊说明，普遍认定为月薪。

如果已经入职并开始工作，就说明已经产生实际劳动关系。

那么需要签署劳动合同了。

如果公司是没有向人力资源社保局备案不定时工作制，标准工时，综合工时等，是不可以进行以上工时工作的。

计时工资，大多数为兼职类工作。

如果你的工作内容和工作属性不是兼职，那么应该为全职月薪工作。

如果已经产生劳动关系，且已经工作了一段时间，有工资产生，可以先和公司协商处理，按照以上内容沟通，若公司拒绝沟通，可向劳动监察大队举报。

1、什么是最低工资标准

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。

那么，最低工资不包括哪些收入？

1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）

2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）

3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）

4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）

2、应发工资的内容

应发工资是用人单位为获取职工的劳动，根据按劳取酬的原则，应支付给职工的工资总额。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算原则应以直接支付（包括应支付而未支付，代扣代缴的部分）给职工的全部劳动报酬为根据，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

应发工资=基本工资（计时或计件）+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。

这个公式会随着公司工资项目设置不同而发生变化，大家应灵活掌握。

3、应发工资的内容

应发工资是用人单位为获取职工的劳动，根据按劳取酬的原则，应支付给职工的工资总额。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算原则应以直接支付（包括应支付而未支付，代扣代缴的部分）给职工的全部劳动报酬为根据，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

应发工资=基本工资（计时或计件）+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。

这个公式会随着公司工资项目设置不同而发生变化，大家应灵活掌握。

4、应发工资与实发工资的区别

实发工资是用人单位实际支付给劳动者的工资报酬部分，实发工资不等同于应发工资，差额一般是单位代员工扣缴的个税和五险一金中个人应负担部分。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

5、应发工资与应税工资的区别

应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后，应当按国家规定缴纳所得税的部分。

应税工资一般情况下，应等于应发工资，但也有些微的区别。

应发工资中可以包含部分免税的津贴等，比如独生子女补贴、托儿补助费、通讯费用（部分地区规定免个税）；应税工资还包括部分应税的职工福利，比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助。

应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除，这部分是应税又免税。

举个例子：

张三受雇于会计圈那点事儿会计有限公司，合同工资为20000元/月，其中基本工资15000元，绩效工资5000元。本月实际基本工资15000，绩效3000（工作表现不好），项目奖金4000元，上班迟到扣1000元，加班工资2000元，通讯补贴100元（假设免税）。社保及公积金缴费基数为20000元，个人本月需缴纳养老保险1600元，医疗保险400元，失业保险40元，住房公积金2400元。请帮助他计算本月的应发工资、应税工资和实发工资。

应发工资=15000+3000+4000-1000+2000+100=23100元；

应税工资=23100-100=23000元；

应纳税所得额=23000-1600-400-40-2400=18560元；

应纳个税=（18560-3500）*25%-1005=2760元；

实发工资=23100-1600-400-40-2400-2760=15900元。

这里说的这么详细，你们明白了吗？