什么是人力资源管理专业

问题一：人力资源管理专业学出来可以做什么啊？人力资源从业人员究竟是做什么的？

从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：

大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。

撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？

总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。

人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径

发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。

转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳弗关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

问题二：人力资源管理专业学的是什么内容?学语言的跳转到人力资源管理，这个跨度比较大呀！我就是HRM这个专业的。这个专业主要包括：人力资源战略、职业生涯规划、招聘、培训、社保和员工福利、组织心理学、企业管理等内容。

以后的工作就是往人力资源的各类岗位去做。

我的建议是，现在这个专业的毕业生已经饱和了，如果你还是爱好语言，我建议你继续学好语言，就业情况会更好一些。

问题三：人力资源管理专业属于什么类别？人力资源管理属于行政管理类，行政管理类包含行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进罚有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

问题四：人力资源管理是一个怎样的专业？过去是人事管理，现代提倡的是人力资源管理。是一种科学的管理模式，未来这方面的人才利用和开发，是时代所急需的，是大有前途的。不管什么部门，什么公司，特别是大公司或者是大的单位，都是必不可少的。过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门经理替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。

问题五：人力资源管理专业必须学的课程是哪些，权威点的一,人力资源管理专业介绍人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在，在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面；战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。二、人力资源管理专业课程设置课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。三、人力资源管理专业培养目标人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。四、人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如***机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。五、开设人力资源管理研究生专业的学校名单北京大学中国人民大学浙江大学苏州大学对外经贸大学南开大学上海交通大学首都经贸大学上海财经大学东北财经大学兰州大学北京师范大学人力资源管理工作者的品质要求1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。3.要有团队精神。4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。适合从事人力资源管理工作的个性类型1.安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强；2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意帮助他人；3.有创新精神，富有创造；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；4.珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；5.如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；6.很少表露强烈的情感，常显得镇静自若。

问题六：大学人力资源管理专业具体学什么？大一一般是管理学、微观经济学、宏观经济学、普通心理学、社会学

大二一般有人力资源管理、工作分析、组织行为学、跨文化人力资源管理、企业战略管理

大三一般有财务管理、薪酬管理、绩效管理、管理信息系统、人员测评与选拔、培训与开发、劳动法规、劳动经济学、经济法、公共关系学、社会保障学、市场营销、管理沟通、统计学

我读的是三年在校，一年离校实习的，所以大三可能多一点，正常4年，大三的专业课应该是上述大三的2/3

问题七：大专人力资源管理专业有哪些科目 001 0004***思想概论 2必考笔试

002 0015英语（二） 14必考笔试

003 8403劳动社会学 6必考笔试

004 0152组织行为学 5必考笔试

005 8404社会保障学 6必考笔试

006 8405现代公司管理 6必考笔试

007 8406现代企业人力资源管理概论 8必考笔试

008 8407人力资源统计学 6必考笔试

009 8408人员测评理论与方法 6必考笔试

010 8409现代人事管理学 6必考笔试

011 8410工作岗位研究原理与应用 6必考笔试

012 8100毕业论文（不计学分）必考实践考核

不考英语（二）者，另须考课程：

101 8411宏观劳动力配置 5选考笔试

102 8412国际劳务合作和海外就业 4选考笔试

103 8413劳动争议处理概论 5选考笔试

非经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专业专科毕业生，须加考课程：

201 8139劳动经济学 6加考笔试

202 0167劳动法 4加考笔试

203 8141工资管理学 6加考笔试

204 8138劳动力市场学 5加考笔试

205 8140人口与劳动资源 5加考笔试

备注：1、经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专科毕业生可直接报考本专业。

2、其它专业专科生须加考 201至 205五科。

3、不考英语（二）者须加考 101至 103不少于 14学分。

问题八：人力资源管理可以从事什么工作人力资源专业毕业的就一定要从事人梗资源工作吗？如果你喜欢人力资源工作，那么就要有心理准备了，这个工作对沟通能力要求是很高的。当然混日子比较容易，要想做出点成绩来就要很注重与他人的沟通。今天企业的HR工作大体上可以分为四个方向：招聘与配置、薪酬福利、培训员工发展、企业文化和组织发展。一般刚入行的时候都是做基础的打杂工作，差不多需要2年时间才能够具备一定的专业性（当然也需要钻研），可以有机会晋升为专员吧。以5年作为主管/经理的风水岭。没有悟性的基本就到此为止了，悟性好的到8年左右或许可以得到更大的提升。不过这一切已经和你所学的知识没有丝毫关系了 ^_^

问题九：人力资源管理的就业方向是什么？人力资源管理的就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如***机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招俯、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

问题十：人力资源管理专业是属于什么专业学语言的跳转到人力资源管理，这个跨度比较大呀！我就是HRM这个专业的。这个专业主要包括：人力资源战略、职业生涯规划、招聘、培训、社保和员工福利、组织心理学、企业管理等内容。

以后的工作就是往人力资源的各类岗位去做。

我的建议是，现在这个专业的毕业生已经饱和了，如果你还是爱好语言，我建议你继续学好语言，就业情况会更好一些。

OA系统人力资源中的“排班管理”怎么设置

“排班管理”这种应用场景一般出现在医院、公共交通系统、超市、餐饮服务、商场、工厂的生产车间……这些单位需要倒班，一天中分时间段安排不同的人或班组进行工作，周六日可能也需要安排人上班，这种情况的考勤对于常规的OA系统应用是一大难点。本文我将分享如何利用泛微e-cology 8.0中的人事管理模块，通过后台权限配置功能如何做好排班管理。

科普贴：常规考勤&排班考勤

常规考勤是指设置一个固定的时间段，所有用户都在这个时间段内进行考勤。

排班考勤是指设置不同时间段的上班时间，安排不同的人或班组进行工作，经常被用在医院、公共交通系统、超市、工厂的生产车间等地方。

在实际应用过程中，参与排班的只是部分人员，所以两种考勤方式都要使用，系统会优先判断这个用户在当天是否安排了排班，如果安排了就根据排班时间段进行考勤，如果没有就按照常规时间进行考勤。鉴于常规考勤容易理解，所以此次重点讲解排班考勤是如何设置并实现的。

一.需求分析

明晰企业需求是为企业解决问题的'关键。当企业有排班考勤的需求时，还需要具体了解以下几个需求点：

1、排班考勤有哪几个时间段;

2、具体排班规则;

3、按个人轮班还是小组轮班，参与排班的有哪些人;

4、对节假日及周末如何处理。

二.资料收集

根据需要的资料按步骤收集客户的需求。(备注：以下需求为理解场景特别设置)

1、首先是排班时间段的确定，客户需求是分两个时间段：【A：09:00-17:30】和【B：11:30-20:00】;

2、排班规则是做4休1，每天确保3人上A班，1人上B班;

3、确定哪些人需要进行排班考勤，企业需求是上海分部-渠道部的5位同事，如图1所示;

4、在排班日期上需求是周六周日要进行排班，只有11个法定假日才不需要排班，5月排班表如图2所示，分为5个组，每个组至少包含一个用户。

三.工作时间段设计

1、根据收集的资料，进入系统后端设置页面【应用中心】--【人事】--【考勤管理】--【排班管理】--【工作时段】，在这里点击新建按钮添加企业指定的两个时间段，如图3所示。

2、注意点

工作小时数系统默认会根据上班时间和下班时间自动计算，用户也可以手动输入，请假时间、迟到时间等都是根据【工作小时数】来计算百分比，如图3中所示，11:30至20:00应该是8.5小时，我们手动改为了8个小时，用户请假4个小时，那么计算请假天数的时候是“4/8“，而不是“4/8.5”。

第二个是签到签退时间的设定，如图3中设置的都是30分钟，那么用户只有在7:30之后才能看到签到按钮，8：30之前必须签退，否则就看不到签退按钮了。

四.班次设置

1、根据收集的第二条需求，在系统后端设置页面【应用中心】--【人事】--【考勤管理】--【排班管理】--【班次设置】，在这里创建班次，由于每个员工在这一个月中有2个班次进行轮换，所以如图4所示，需要先选择用户A在这一个月中哪几天上A班，添加好之后再设置哪几天上B班;

2、注意点

首先是轮换模式，我们选用了按月轮换，也就是客户需求表中一个月的轮换规则，如图5所示，系统还提供了很多轮换规则供客户选择;

其次在节假日策略上，通过图2所示的排班需求已经明确法定假日是不排班的，所以在假日策略上采用了取消排班的策略，那么哪些日子是法定假日，如图6所示，一定要将不排班的日期设置为【公众假日】，遇到公众假日本身就是周末的话，只要将5月2日周一设置为【调配休息日】即可，如图7所示。

五.排班人员范围

根据收集的第三条信息，在【应用中心】--【人事】--【考勤管理】--【排班管理】--【排班人员范围】中维护排班人员，点击添加后如图8所示，根据企业需求，这个部门下的所有人员参与排班。

六.排班设置

1、在设置了前面的时间班次之后，需要将具体人员分配到各个班次中，如图9所示，排班情况默认为【已排】，修改条件为【未排】，然后点击搜索，就可以看到在图8中添加的部门所属人员。

2、点击未排班的人员，这里一定要注意未排班是指当前搜索时间段未排班，搜索时间如图9中的日期字段条件【本月】，点击未排班人员的列表菜单【设置排班】后显示如图10所示，选择一下，这个人在哪个时间段内上哪个班次，点击保存后再回到列表页面，查看人员排班情况，(查看之前不要忘记修改【排班情况】字段的条件)，显示如图11所示，可以看到用户桂菲蓝在当前月的排班情况。

3、重复相同的方式给其他用户进行排班就可以，整个企业的排班过程就完成了，5月份渠道部的5位成员在考勤的时候根据系统设置的排班情况与实际打卡情况核对，即可快速得出每月的考勤信息。

价值说明

相比日常的考勤应用，“排班管理”属于企业中一项较复杂的考勤需求，常规的OA系统无法完成，日常的做法是企业做“排班管理”需要再采购专业的HR软件。让HR软件与OA系统进行集成。

现在利用OA系统做好排班管理可以达成以下效果：避免了两套系统之间的集成操作。在管理上实现了人力资源的最优化配置，节省了人力成本，还可以根据单位的人力岗位变化在后台灵活配置。