人力资源法务师的相关内容

人力资源法务师证书的作用

人力资源法务师证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。

是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。

在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。人力资源法务师认证拥有众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍，在保证培训及认证理念先进化和国际化的同时，又确保每位通过认证的学员能够熟知先进的人力资源及法务管理知识，真正的掌握人力资源管理中的各个模块实务操作技能，使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。

由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在新开设的人力资源法务师证书认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的、重要的认证趋势。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

人力资源法务师不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验。

人力资源法务师的作用：

1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。

扩展资料：

市场环境

1、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。

2、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。

3、企业中存在的各种员工关系问题亟待解决。

4、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

5、人力资源法务师的薪酬水平看涨。

参考资料来源：百度百科—人力资源法务师