六盘水永吉吉利汽车用人标准

可以，我认识几个做人力资源的朋友，几个在北京那边大企业，一个在外企，现在都还不错。

人力资源最在乎的是平台，只要平台好，不愁没发展，人力资源刚开始底薪可能不高，事情也比较多，有时候还有兼顾一些行政方面的事情，但是一旦做好了，前景会很不错。我们国家人力资源师和专业的做人力资源的高级人才现在很缺，多数是去欧美和日韩外企挖人过来，所以给的薪酬也不低，做得好一年二三十万是有的。

如果能力OK，而且有一定资源，也可以自己开公司，承包一些小企业的人事，也能赚钱。

所以找个好平台，好好锻炼几年，会有发展的。

根据查询职友网资料显示，其用人标准主要包括以下几个方面：

1、学历要求：对于管理岗位，本科及以上学历为基本要求；对于技术岗位，中专及以上学历为基本要求。

2、专业要求：对于技术岗位，要求应聘者具有机械、电子、电气等相关专业的学习背景和技能；而对于非技术岗位，要求应聘者具有市场营销、人力资源、财务管理等相关专业的学习背景和实践经验。

3、工作经验：对于技术岗位，要求应聘者具有相关行业工作经验，经验年限要求根据不同的岗位而定；对于非技术岗位，要求应聘者具有相关工作经验，经验年限要求根据不同的岗位而定。

4、综合素质：要求应聘者具有良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力和创新意识等方面的综合素质。