人力资源三项制度改革指的是什么

法律分析：三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。

改革的内容是“员工能进能出”伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。

深化三项制度改革，既是集团公司深化企业改革、打造国企新样板的重要内容，也是股份公司加快转型升级、增强发展动力的现实需要，更是充分调动职工积极性、增强企业竞争力的关键因素。

法律依据：《人力资源市场暂行条例》第三条通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

方向一：企业家要有新使命、新责任、新领导力。深化改革，除了国家的顶层设计，最终还是落实到企业，只有企业才能实现经济的最终转型。

方向二：超越绩效，追求幸福。改革的最终目的是激发活力，充分调动劳动、知识、管理、技术、资本五个生产要素的活力，进一步激发每个人的价值创造能力。

方向三：改变基于雇主价值立场的人力资源管理模式。

方向四：通过机制、制度的创新激发人力资源活力。

方向五：建立全方位的员工关怀体系。

方向六：建立公平公正的员工全面认可的激励体系。

方向七：创新人才发展机制，建立创新型导向的人才发展体系。

方向八：重视人力资本市场化，关注人力资本市场配置的效率与公平，提高人力资源效能。

方向九：培养国际化的人才，提高企业跨国经营的能力。

【南京新航志启】

方向十：继续深化干部制度改革，提高公务员公共服务意识、服务能力。