无锡有人才补贴吗

无锡的人才补贴有：

一、租房补贴

补贴条件：

毕业后在本市市区（梁溪区、锡山区、惠山区、滨湖区、新吴区、经济开发区，下同）就业创业的应届毕业生，在本市市区范围内自费租房并进行房屋租赁登记备案，且符合下列条件之一的，可申领租房补贴：

1.在锡各类用人主体引进并缴纳企业职工基本养老保险（含在锡科研院所引进并缴纳社会保险）的普通高校本科及以上学历并取得相应学位的应届毕业生（含海外留学和港澳台毕业生），或在校获得技师（二级）及以上职业资格（或技能等级）的职业院校（含技工院校）应届毕业生。

2.在锡各类用人主体（不含实施或参照公务员制度管理单位）引进并缴纳社会保险的全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海外优秀留学生（不含中外合作办学）（每年根据QS和THE高校排名修订学校名单）。

二、补贴标准和期限：

本科（技师）每年1万元、硕士每年1.5万元、博士每年2万元，累计支持两年。全球高校排名前100强或所学学科排名前20强的海外留学生按上述标准累计支持三年。

贯彻国务院对湖北高校毕业生就业实施特殊支持政策精神，对2020届湖北省普通高校毕业生按上述标准给予累计三年支持。

（三）补贴申领

申请人进入“无锡市人力资源和社会保障局”网站首页，点击“人才服务和大学生就业”，并点击“‘锡引’工程补贴”，在登录界面注册账号并登录后，根据要求填写个人相关信息，并上传下列资料（均为原件的扫描件或照片，须清晰可读）：

（1）毕业证书和学位证书（境外学历学位须提供由教育部留学服务中心出具的认证报告，下同），在校获得技师及以上职业资格的职业院校（含技工院校）毕业生须提供职业资格证书。

（2）房屋租赁登记备案证明（在“无锡市住房租赁公共服务平台”登记备案生成）。

（3）申请人本人亲笔签名的《来锡优秀大学生补贴申报诚信承诺书》。

补贴审核：

普通高校毕业生学历学位由租住地街道（镇）人力资源和社会保障所进行审核；归国留学生和台港澳大学生、高技能人才分别由市国际人才交流服务中心、市人力资源社会保障局职业能力建设处审核学历学位和技能等级。租住地街道（镇）人力资源和社会保障所负责审核大学生资格、社会保险缴费等内容，并对租房证明材料进行审核。

补贴拨付：

租房补贴资金由各区人社部门组织发放，市财政局会同市人力资源社会保障局按照先预拨后清算的方式进行资金结算。

租房补贴自申请通过审核的当月起，按月核算、按季发放。每季度首月中旬，各区人社部门利用大数据对上一季度拟发名单进行核验，将其中符合本细则规定的人员报表导出，报市人力资源社会保障局备案，并向区财政申请用款，将补贴发放至申请人社会保障卡银行账户。

注意事项：

1．租房补贴须在毕业2年内提出申请，并在初次申领4年内领取完毕，逾期不再发放。申请人如已经申领购房补贴或市级其他安居补贴支持，则不再领取租房补贴。

2．租房行为以房屋租赁登记备案证明为依据确认，原享受租房补贴申请人租房发票到期之后无需续办。

3．大学生房屋租赁备案期满，如未能及时提供新的房屋租赁登记备案证明，将暂停发放无租赁备案月份的租房补贴，待重新上传新的房屋租赁登记备案证明并审核后续发。

4．本细则发布前已申请成功，但尚未领完租房补贴的毕业生，自2020年4月起按照本公告补贴标准及审核发放原则享受剩余补贴。

5．7月1日前申领补贴的申请人，如因社保缴纳单位变更而导致补贴停止，符合本公告条件的，可重新申领剩余补贴，并在2022年6月30日前领取完毕，逾期不予受理发放。

三、一次性生活补贴

（一）补贴对象

在锡各类用人主体（不含实施或参照公务员制度管理单位）引进的毕业于全球高校排名前100强或所学学科排名前20强（不含中外合作办学）的海外留学应届学士、硕士、博士毕业生，由所在单位在本市市区连续缴纳社会保险6个月及以上，可申领一次性生活补贴。

（二）补贴标准

一次性生活补贴标准为学士1万元、硕士2万元、博士3万。

【法律依据】：

《中华人民共和国公务员法》

第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

无锡市abcd人才分类标准如下：

人才码ABCDEFG代表是 A类（国内外顶尖人才）、B类（国家级领军人才）、C类（省级领军人才）、D类（市级领军人才）、E类（高级人才，普通高校全日制博士研究生、正高级专业技术职务等）

F类（优秀人才，普通高校全日制硕士研究生、副高级专业技术职务和高级技师等）、G类（基础人才，普通高校全日制本科、中级专业技术职务和技师等）、H类（一般人才，专科学历、初级专业技术职务任职资格等）

人力资源是社会生活的核心，是实现经济体制与经济增长方式两大根本性转变的关键。员工流动、高薪招聘、高待遇奖励等问题一直是社会关注的热点问题。

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。

当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。